La asociación tiene un compromiso con la igualdad que se plasma en el I Plan de
Igualdad, puesto en marcha en el año 2019. 

Dentro de este Plan, las medidas propuestas
en el Área de Acoso por razón de género, son: 

a) la elaboración de un protocolo
de prevención, actuación, detección y atención a víctimas de acoso sexual o
por razón de género, específico para la organización, 

b) la comunicación efectiva a
toda la plantilla, del protocolo de acoso, y 

c) la formación específica sobre el acoso sexual o por razón de género a la plantilla.

En este sentido, y al mismo tiempo, se cumple también por las partes las previsiones
de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres